Ý kiến của ô. Phạm Trọng Vân-Tcty Xây dựng An Bình-Nghệ An

MỘT SỐ Ý KIẾN GÓP Ý DỰ ÁN LUẬT DOANH NGHIỆP THỐNG NHẤT

Phạm Trọng Vân
Tổng Giám đốc - Tổng công ty Xây dựng An Bình-Nghệ An

1. Khái quát chung:

Doanh nghiệp phát triển thì thời gian rảnh rỗi sẽ ít đi, áp lực lớn, công việc nhiều. Nhiều khi chịu áp tải của nhiều “phép suy vô lý”. Điều này sẽ làm ảnh hưởng nhiều đến suy nghĩ của doanh nghiệp. Nhìn chung, nhiều điều khoản dài, mà chưa cụ thể; tính trừu tượng còn nhiều (nếu ít cụ thể, thì khó thực hiện, tạo tuỳ tiện trong giải thích);

2. Nhiệm kỳ của lãnh đạo doanh nghiệp:

Điều 45(3): quy định thời hạn không quá 3 năm đối với chủ tịch Hội đồng thành viên là quá ngắn, nên để là 5 năm.

3. Ủy quyền:

Hậu quả của sự uỷ quyền? sai phạm thì ai chịu? người uỷ quyền hay được uỷ quyền (Điều 44(5) ...Mọi hạn chế dưới bất cứ hình thức nào của thành viên đối với người đại diện theo ủy quyền của mình trong việc thực hiện các quyền thành viên thông qua Hội đồng thành viên đều không có hiệu lực pháp lý đối với bên thứ ba". Quy định "không có hiệu lực pháp lý đối với bên thứ 3" là không hợp lý. Nếu uỷ quyền mà lại không có hiệu lực thì không còn ý nghĩa. DN càng quá tải, thì sự uỷ quyền càng cần thiết.

Điều 44(e)(1) "...người uỷ quyền có thể bị thay thế bất kỳ lúc nào", quy định này chưa phù hợp, nếu như vậy trên thực tế người được uỷ quyền rất khó có thể thực hiện nhiệm vụ được giao vì tâm lý không thể biết lúc nào người mà mình nhận ủy quyền ("giao việc cho mình") bị thay thế. Thứ nữa, cần quy định người được uỷ quyền phải chịu trách nhiệm nếu làm sai.

4. Về người lao động:

Luật lao động quá chú trọng bảo về quyền lợi cho người lao động mà không bảo vệ người sử dụng lao động. Trong luật cần quy định để tạo sự bình đẳng người sử dụng lao động và người lao động, từ đó tạo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp.

5. Về tên doanh nghiệp:

Đề nghị có quy định nghiêm cấm các tổ chức khác xâm phạm tên doanh nghiệp.

6. Tập đoàn:

Đề nghị quy định đăng ký kinh doanh mô hình “tập đoàn” kinh tế tư nhân.